10 años de Éntrale · 4 de noviembre de 2026
Entrega esto a tu líder de DEI y desbloquea el potencial.
Manuales, cursos autogestivos, guías y prácticas reales de empresas incluyentes, reunidos en un solo lugar para que tu organización convierta la inclusión de personas con discapacidad (PcD) en una decisión de negocio con indicadores.
Puerta 1
Toolkit
Capacitaciones y materiales descargables ordenados en los 10 ejes de una estrategia de inclusión laboral.
Explorar los 10 ejes →Puerta 2
Showroom
Prácticas concretas de empresas que ya avanzan, con su mecánica, su resultado y su compromiso a 2030.
Ver las prácticas →Diez ejes, una sola estrategia
Empieza por el eje donde tu empresa está más rezagada. Cada uno reúne la capacitación disponible y los materiales para llevarla a la práctica.
01Políticas y liderazgo1 capacitación
Capacitación
Materiales descargables
02Reclutamiento y selección1 capacitación
Capacitación
Materiales descargables
03Ajustes razonables1 capacitación
Capacitación
Materiales descargables
04Entornos físicos y digitales1 capacitación
Capacitación
Materiales descargables
05Comunicación interna y externa2 capacitaciones
Capacitación
Materiales descargables
06Capacitación y concientización2 capacitaciones
Capacitación
Materiales descargables
07Desarrollo y retención1 capacitación
Capacitación
08Prácticas y tecnologíaPróximamente
Una práctica empresarial innovadora es el conjunto de actividades que mejoran una situación específica o resuelven un problema identificado en un área o proceso laboral, mediante estrategias, herramientas tecnológicas o dispositivos digitales que la empresa no había usado antes en ese contexto. El Índice de inclusión laboral recopila las prácticas innovadoras del año.
Materiales descargables
09Datos y evidenciasÍndice gratuito
Lo que no se mide no existe. Éntrale cuenta con el único índice de evaluación de inclusión laboral en México. El Índice de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad (IILPCD) es una herramienta de gestión que le dice a cada empresa dónde está, qué le falta y por dónde empezar. Con esa información, la inclusión deja de ser una intención y se convierte en una decisión de negocio con indicadores.
Participar en el Índice (gratuito)
Materiales descargables
10Pertenencia y sistematizaciónShowroom
El sueño de un México más humano y más incluyente sólo es posible si lo construimos juntos. Esperamos que pronto estos materiales no sean necesarios porque la cultura incluyente sea lo cotidiano. Mientras tanto, usa estas herramientas para visibilizar la inclusión en tu empresa y compararte con otras de tu giro.
Showroom: qué copiar el lunes
Cada página muestra una práctica con nombre, los pasos de su mecánica, el resultado y el compromiso público de la empresa a 2030.
Grupo Bimbo
2 prácticas
Ver la práctica →ComercioLiverpool
Animation Café incluyente
Ver la práctica →FinancieroGNP
Apoyo educativo para colaboradores con discapacidad
Ver la práctica →FinancieroProfuturo
Historias que inspiran
Ver la práctica →TelecomunicacionesAT&T México
Playbook “Cómo trabajar con Personas con Discapacidad”
Ver la práctica →ComercioEl Palacio de Hierro
Líderes de la Inclusión: Programa de Sponsors, “Un Palacio para Todos/as”
Ver la práctica →InmobiliarioFibra Uno
Junta de Intercambio “Diversidad somos todos, inclusión eres tú”
Ver la práctica →Agroindustrial y alimentosKekén
Kekén T-Incluye
Ver la práctica →Eje 9 · Datos y evidencias
Lo que no se mide no existe
El Índice de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad (IILPCD) le dice a cada empresa dónde está, qué le falta y por dónde empezar. Es la única evaluación de este tipo en México y es gratuita.