Inmobiliario
Fibra Uno
Práctica · desde Octubre 2022
Junta de Intercambio “Diversidad somos todos, inclusión eres tú”
Antes
Los candidatos con discapacidad que no encajaban en la vacante de una empresa quedaban fuera del proceso, y las empresas competían entre sí en lugar de colaborar por este talento subrepresentado.
Después
Una red de 25 aliados (empresas, instituciones, asociaciones y gobierno) comparte vacantes y candidatos cada dos meses. La competencia se vuelve colaboración y ningún candidato se pierde solo porque una empresa no tenía la vacante adecuada en ese momento.
El resultado
La mecánica
- Formar un equipo coordinadorGestiona la creación del grupo, organiza las reuniones y mantiene la comunicación entre aliados. En Fibra Uno es el equipo de Atracción de Talento.
- Definir las herramientasCorreo electrónico y un grupo de mensajería (WhatsApp) para intercambiar vacantes y candidatos con fluidez.
- Sumar aliadosSe invita a empresas, instituciones, asociaciones civiles y dependencias de gobierno, difundiendo la invitación en canales como LinkedIn.
- Reunirse cada dos mesesCada aliado nuevo presenta su organización en máximo 10 minutos. En cada sesión se comparten entre 10 y 15 vacantes y entre 3 y 5 candidatos en un formato compartido de Excel, y se abre con una buena práctica voluntaria.
- Escalar en tres fasesInicial (2 meses: primeros aliados y formato), expansión (6 a 12 meses: reuniones bimestrales y evaluación de impacto) y crecimiento (12 a 24 meses: más red y más buenas prácticas).
Compromiso 2030
Consolidar para 2030 una comunidad empresarial referente en inclusión laboral, que impulse la adopción y réplica de prácticas incluyentes y genere oportunidades reales de acceso, desarrollo y permanencia para personas con discapacidad.
- Qué harán
- Consolidar
- Cuánto
- 1 comunidad empresarial referente
- Cuándo
- Octubre 2030
“Decidí crear esta Junta porque creo que la inclusión laboral de personas con discapacidad puede transformar vidas y también transformar nuestras organizaciones. No tenemos que avanzar de manera aislada: podemos aprender, compartir y abrir caminos juntas y juntos, y lograr que la inclusión deje de ser una intención y se convierta en una realidad.”
Lleva esta práctica a tu empresa
Ir al toolkitMás del showroom