Financiero
Profuturo
Práctica · desde 2023
Historias que inspiran
Antes
Había dificultad para generar empatía genuina y poco entendimiento hacia las personas con discapacidad. Su visibilidad era escasa y no se conocía el contexto de su vida.
Después
Una serie interna con testimonios reales de colaboradores con discapacidad permitió ver sus retos y barreras, pero también sus logros y aprendizajes. Los colaboradores muestran mayor sensibilidad hacia la accesibilidad y más interés por seguir aprendiendo sobre inclusión.
El resultado
Más visibilidad y orgullo de pertenecer a una empresa incluyente.
La mecánica
- Producir la serieSerie interna con testimonios reales de colaboradores que viven con discapacidad, difundida en videos y piezas internas que promueven empatía e inclusión.
- Abrir espacios de reflexiónSe sensibiliza y se abren conversaciones sobre accesibilidad a partir de cada historia.
- Armar el equipoEquipo interno de Comunicación y de Diversidad, Equidad e Inclusión, con colaboradores voluntarios y recursos audiovisuales y de difusión digital.
- Planear los tiemposPlaneación y producción: 2 meses por episodio. Lanzamiento y difusión: 2 meses. Duración total: 4 meses.
- Involucrar a la direcciónRecursos Humanos lidera la estrategia, Comunicación Interna produce y difunde, la gerencia de Diversidad, Equidad e Inclusión diseña la sensibilización y la Dirección General respalda la iniciativa como compromiso institucional.
Compromiso 2030
Para 2030, contar 10 historias de colaboradoras y colaboradores que, desde sus experiencias y trayectorias, visibilicen las diferencias e inspiren a la comunidad a crear una cultura cada vez más incluyente.
- Qué harán
- Contar y visibilizar
- Cuánto
- 10 historias
- Cuándo
- 2030
“Detrás de cada persona con discapacidad hay talento, sueños y una voz que merece ser escuchada. Así nació Historias que inspiran.”
Lleva esta práctica a tu empresa
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