Comercio
El Palacio de Hierro
Práctica · desde Diciembre 2019
Líderes de la Inclusión: Programa de Sponsors, “Un Palacio para Todos/as”
Antes
El programa nació como una iniciativa departamental de sensibilización, enfocada solo en inclusión laboral de personas con discapacidad, con una red voluntaria de líderes sponsors en 7 áreas clave.
Después
Hoy es un modelo de gobernanza interseccional respaldado por la estrategia de negocio, con protocolos técnicos y accesibilidad universal, que impacta todo el ciclo de vida del colaborador y la experiencia del cliente.
El resultado
La mecánica
- Instalar el comitéEl Comité “Un Palacio para Todos/as” reúne a 22 líderes de distintas áreas y niveles y opera con un Acta de Instalación formal que define roles y objetivos. Se alinea con la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación.
- Sesionar y aprobar proyectosEn cada sesión los líderes se capacitan en tendencias de inclusión y aprueban proyectos prioritarios en 4 ejes: discapacidad, género, LGBTQ+ y capacidad organizacional, con enfoque interseccional.
- Que cada liderazgo ejecute un proyectoAtracción de talento con selección sin sesgos y competencias clave, incluida la Lengua de Señas Mexicana. Capacidad organizacional con ajustes razonables y evaluación de desempeño adaptada. Comunicación accesible con videos subtitulados, documentos para lector de pantalla, pictogramas y lectura fácil. Infraestructura con un manual interno de accesibilidad física y diagnósticos por unidad de negocio.
- Convivir con el equipoEl comité participa en dinámicas con el personal con discapacidad para conocer los retos y oportunidades de su día a día.
Compromiso 2030
Que al menos el 50% de la plantilla conozca el programa Un Palacio para Todos/as y se haya involucrado en actividades.
- Qué harán
- Incrementar la participación en el programa
- Cuánto
- 50% de la plantilla
- Cuándo
- Diciembre 2030
“Es una decisión de impactar positivamente en nuestro entorno laboral y en la vida de las personas. Cada acción que tomamos aquí nos acerca a ser una empresa más humana, más empática e innovadora. Súmate porque con esto somos más fuertes, más resilientes y más incluyentes.”
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